PickVidsRed Bead Experiment with Dr. W. Edwards Deming
推荐理由
It is a fascinating insight into how dysfunctional management systems operate and perpetuate.
说明
这是2014年由The Deming Institute发布的一部演示，主题归在Management, leadership & organizations。它讲的是management systems这一支里的具体问题，而不是把整个领域扫一遍。适合按兴趣直接看、不打算先补课的人。内容上可以概括成：Excerpts from W. Edwards Deming's Red Bead Experiment, where workers draw beads from a bowl and are judged on red ones that are largely down to chance. It shows how system variation, not individual effort, drives results.这些读者给出的理由，核心是：HN cites it as a classic illustration of dysfunctional management, gamed targets, and blaming workers for systemic outcomes.讲法不绑某一条新闻，过几年仍然可以当材料看。从2016年到2025年，有1位不同的读者在1个不同月份把它推荐出来，其中明确叫别人去看的有0次。适合先看结果再决定要不要深挖的人。先看它做成了什么。如果已经会了基本定义，就把注意力放在它怎么把management systems变成能跟着复述的例子。
视频信息
- 频道
- The Deming Institute
- 时长
- 9 分 1 秒
- 发布年份
- 2014